Grote Denkers Kleine Denkers is een bloemlezing van mijn reflecties bij de visies van kinderen op organisatievraagstukken en de gedachten van ‘grote’ denkers, ondernemers en sporters. Ik verzamel ze al meer dan 10 jaar en elke maandagmorgen deel ik ze met vrienden en zakenrelaties.

Met dit boekje wil ik laten zien dat we van kinderen net zo veel kunnen leren als van beroemde mensen die al een verschil hebben gemaakt

in de wereld.

Leven & Werken vanuit je Kinderbrein
Toen ik de gedachten van mensen als Mahatma Gandhi, Richard Branson, Albert Einstein en kinderen voor het eerst naast elkaar zag, ontdekte ik wat hen met elkaar verbond. Ze leven en werken vanuit hun Kinderbrein. Kinderen kunnen niet anders, volwassenen kunnen er voor kiezen. Het Kinderbrein is origineel, open, creatief, nieuwsgierig, onderzoekend, speels en verbeeldend. Het geeft mensen en organisaties de onbevangen blik om open te staan voor alternatieve benaderingswijzen en oplossingen.

In mijn werk houd ik me bezig met hoe je nou zo’n Kinderbrein bij mensen in organisaties ontwikkelt en succesvol leidt. Spelend Ondernemen, noem ik deze principes. Daarom praat ik soms met groepjes kinderen over organisatievraagstukken die ik dan via  de techniek ‘filosoferen met kinderen’ terugbreng tot kindervragen.

Grote Denkers Kleine Denkers geeft je gedachten om mee te spelen. Het zijn geen waarheden of stellingen maar gedachtenexperimenten: uitnodigingen om weer in contact te zijn met je eigen Kinderbrein. Dit is tenslotte de bron voor jouw Spelende Onderneming: de uitdagingen die jij aangaat in je werk en je leven.

Ik hoop dat het boekje genoeg nieuwe vragen oproept die je verder wilt onderzoeken.
Hoe zou een onderneming werken als zij bijvoorbeeld is gebaseerd op de volgende principes:

• De economie van overvloed in plaats van schaarste
• Toegang in plaats van bezit als waardecreator voor producten, diensten en ervaringen
• Consumenten zijn niet onder te verdelen in ‘doelgroepen’ maar in spelers (mensen die meedoen), en toeschouwers (mensen die niet meedoen)
• De onderneming als menselijk lichaam, dat functioneert volgens collectieve intelligentie in plaats van een afdeling Marktonderzoek
• De onderneming als een beweging in plaats van een locatie of een moment in de tijd